Discriminación por raza o color
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata
a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente
los empleadores no pueden:
Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus
características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y
tipo de cabello
Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con
clientes cuando esto es parte de su trabajo
Pedirle información personal que pueda determinar su raza
durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no
contratarlo
Discriminación por sexo
Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o
identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
Trato desfavorable a mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de
tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienen
familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por
discapacidad los empleadores:
No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad
física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un
trabajo específico
Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones
conforme las necesidades de los empleados con discapacidades
Discriminación por edad
La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de
empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas, por
ejemplo:
No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los
anuncios de empleo
Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista
siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no
discriminatorio
Discriminación por origen nacional
Las personas que provienen de otros países con autorización
de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de
trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:
Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional
Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de
hablar inglés
Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, al menos de que sea
por razones no discriminatorias
No hay comentarios:
Publicar un comentario